福利厚生
安心してや働くための各種福利厚生
働きながらしっかり子育てができる制度や休暇制度、その他、安心して暮らせる制度など、
充実した福利厚生で社員をサポートします。
安心して子育てができる制度
働きながらしっかり子育てができるようサポートします。一部制度は中学校進学まで利用可能です。
くるみん認定企業
若築建設は、社員の子育て支援に積極的に取り組む企業として、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けています。
育児短時間勤務
育児を目的として勤務時間を短縮することができます。
時差出勤制度
育児を目的として、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げができます。
育児休業
産前・産後休業に加え、最長でお子さまが2歳になるまで育児休業を取得することができます。
子の看護等休暇
お子さまの看護、予防接種・健康診断への付き添い、感染症による学級閉鎖時の対応、または行事参加のために休暇を取得できます。
配偶者出産休暇
配偶者の産前6週（多胎の場合は14週）から出産後8週間の間に、5日間取得することができます。
配偶者出産時旅費
配偶者出産休暇の取得期間中の移動について往復の旅費を支給します。
家族を介護しながら働ける制度
働きながら家族の介護ができるようサポートします。介護短時間勤務
介護を目的として、始業・終業時刻の短縮をすることができます。
介護休暇
一時的な家族の介護や通院の付き添い等の場合に、有給休暇とは別に休暇を取得できます。
介護休業
要介護状態にある家族の介護が必要な場合、通算９３日間の休業を取得できます。
資産形成・保険
社員の安定した生活を支えるため、長期的な資産形成をサポートします。また、万が一の高額な出費や収入減少に備える制度を整え、より豊かな生活の実現を支えます。
従業員持株会
少額から自社株を購入できる制度です。購入額の20％を会社が奨励金として補助しており、社員の資産形成を支援しています。
社内預金
銀行との提携による社内預金制度です。毎月、任意の金額を給与から天引きして預け入れることができます。
長期障害所得補償保険
病気や怪我により長期間働けなくなった場合に、収入を補償する保険制度です。なお、保険料は会社が負担します。
ライフプラン支援金（DC）
老後資金の形成を目的とした、企業型確定拠出年金（DC）制度です。希望者は、給与から 最大20,000円まで拠出できます。
楽しい休日をサポートする制度
仕事だけでなく、社員が充実した休日を過ごせるよう、さまざまな制度を用意しています。
旅行
宿泊施設などを利用した場合、1泊あたり5,000円を会社が支給します。社員本人だけでなく、一緒に宿泊されたご家族も対象となります。
クラブ活動
テニスやフットサル・登山など、様々なクラブ活動があります。活動に対しては、会社から補助金が支給されます。
社内表彰
社員の「頑張る気持ち」を応援します。
永年勤続表彰
長く働いた社員は10年ごとに表彰され、報奨金の支給や特別休暇が与えられます。
優秀工事従事者表彰
発注者等から工事に対して表彰された際、その現場に従事していた人が表彰されます。
休暇に関する制度
さまざまな休暇制度を設け、働きやすい労働環境の整備とワーク・ライフ・バランスの向上を図っています。
有給休暇
2026年より、正社員は入社1年目から毎年4月1日に年間20日の有給休暇が付与されます。また、半日単位での取得も可能です。
有給休暇の繰り越し
当該年度に付与された有給休暇のうち年度内に取得しなかった分は、翌年度に繰り越して取得することができます。
ウェルネス休暇
生理・更年期障害による体調不良、不妊治療、健康診断再受診を目的として、年間12日を有給休暇として取得できます。
帰省休暇
業務の都合により、配偶者やお子さまと離れて単身赴任をしている社員を対象に、年間12回の特別休暇を取得できます。
特別休暇（転勤・結婚・忌引き）
業務に伴う引越しや、結婚、身内に不幸があった場合には、特別休暇が付与されます。
エル休暇
生理により就業が困難な場合には特別休暇を取得することができます。
長期休暇
ゴールデンウィークに加え、夏期休暇、年末年始休暇を設けています。2019年から有給休暇の一斉取得を実施しており、夏期休暇は最大10日間の連続休暇となりました。
安心して暮らせる制度
出費の多い住宅関係を会社が負担することで、社員の安定した生活を実現します。
寮（独身者）
会社が用意した家具・家電付の物件に入居可能です。初期費用や水光熱費は全額会社負担で、寮費は月額1万円です。
借上社宅（家族持ち）
個人が決めた物件を会社が契約することで、敷金・礼金・仲介手数料の全額と毎月の家賃（地域により30,000円～77,000円）を会社が負担します。
居住手当
自宅居住者には、地域により最大35,000円／月の居住手当が支給されます。
手当・一時金
社員の生活において必要となる費用を支援する各種制度を設けています。
海外給
国外で勤務する場合、国内で支給される給与に加えて海外給が支給されます。
若手社員のための帰省旅費
入社5年目までの若手社員に対し、実家へ帰省する際の旅費を年に1～2回支給します。
祝い金
社員の結婚・出産時に共済会・労働組合より結婚祝い金・出産祝い金が支給されます。
見舞金
被災時・傷病を患った際に、共済会・労働組合より災害見舞金・傷病見舞金が支給されます。