CSR活動CONTRIBUTE

女性活躍推進

女性社員が個性と能力を十分に発揮できるよう、職場環境を整備しています。

女性技術者現場見学会を実施

座談会の様子

土木・建築の両方の現場を見学し、それぞれの現場の良いところを学ぶとともに、横の繋がりを築くきっかけとなりました。

職場環境の整備

現場では、女性用トイレや更衣室の設置をはじめ、女性用作業着やヘルメットなど、女性技術者が働きやすい環境整備も進んでいます。

女性用トイレ
女性用トイレ
女性用作業着とヘルメット
女性用作業着とヘルメット

「けんせつ小町活躍推進表彰」特別賞を受賞

出産を控えた女性技術者の働く意思、希望を尊重し、現場でのサポート体制を整えました。発注者のご理解・ご支援のもと現場代理人の職務を継続し、工事完成に至りました。
日本建設業連合会から、このような取り組みについて評価していただきました。

表彰式にて
表彰式にて
足場最上階にWEBカメラを設置
足場最上階にWEBカメラを設置
マタニティ作業服
マタニティ作業服
本社と現場のホットライン開設
本社と現場のホットライン開設

データ

2020年度採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合
雇用管理区分 男性 女性
総合職 71.4% 28.6%
一般職 0.0% 100.0%
契約社員 87.5% 12.5%
2020年度男女の平均継続勤務年数の差異
雇用管理区分 男性 女性
総合職 20.3年 3.3年
一般職 13.9年 15.8年

(公表日:2021年3月25日)

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」